上海速博網絡軟件事業部是專業從事網絡服務的高新科技企業。公司位于上海嘉定區南翔高科技園區內,辦公面積700多平方米,公司成立于2008年，是一支正處在創業階段的團隊,一年多的創業打拼使速博人更加信奉"速博人,一個人"的團隊合作理念.我們先后服務過漢高樂泰膠，寶鋼集團，佰斯特電子等知名企業。公司承接大型系統開發，網站建設，整合營銷，網絡seo排名服務等。零八年底與深圳合作了點金商務引擎軟件，并成為上海區點金商務引擎軟件的核心服務商，其銷量也占據著電子商務市場的巨大份額！
服務理念：客戶的成功，我們的追求!
人才理念：人人是人才，賽馬不相馬，育樹方成林。
團隊理念：速博人，一個人！
速博精神：永不停止努力
目前正在運營項目有：
網營商務引擎 http://www.aizbz.com
中國生活門戶 http://www.aicbc.cn
A．電子商務代表
崗位職責：
1.以電話銷售為主通過電話溝通讓客戶了解我們的產品，從而近一步拜訪客戶；
2.了解客戶需求，協調公司內部資源，提高客戶滿意度；
3.開發新客戶，拓展與老客戶的業務，建立和維護客戶檔案；
4.收集和分析市場數據，并定期反饋最新信息。
任職資格：
1.中專以上學歷，綜合素質良好、五官端正、普通話標準、善于溝通、語言表達能力強；
2.有一定的計算機基礎知識，對Internet有一定的了解；
3.有責任心，善于主動銷售，有豐富的面對面溝通技巧；喜歡銷售工作；
4.有一定的策劃、宣傳、組織能力；
5.良好的親和力、開拓精神和良好的團隊合作意識，有很強的學習能力；
6.良好的電話溝通技巧、表達能力,有責任心，工作積極努力；
薪資待遇：
底薪：1200-3000元、 平均薪資范圍：1800—6000元
其他：午餐補助，交通補助，話費補助，員工宿舍（可選）、中等底薪 + 高提成（個人） + 高獎勵（個人+團隊）+ 綜合保險
B．asp.net程序員（精通sql.server大型數庫）
任職資格：
1：大專以上學歷，兩年以上網站開發經驗，了解網站后臺開發流程，可獨立開發網站；
2：精通ASP和ASP.NET + SQL SERVER模式的Web開發，熟悉.Net和C#語言。
3：精通Javascript（了解JQuery或Prototype），熟悉CSS + DIV的網頁開發規范；.熟悉web開發模式，要求熟練掌握asp.net，Html、javascript
4：精通SQL SERVER、Access,mysql 能夠獨立完成數據庫的開發；
5：產品展示系統、會員中心、權限管理、新聞發布系統等模塊的主要功能開發和制作。
7：良好的代碼、技術文檔編寫規范習慣。
9：誠信守約，為人正直，事業心強，具備強烈的敬業精神，具備良好的團隊合作精神，善于溝通、責任心強。
10：工作耐心、細致，能承受壓力，思維清晰敏捷，邏輯分析能力強，有較高悟性。
11：面試時要講解自己的技術和案例演示
12：要求對設計模式與開發過程有一定了解，積極配合項目經理對項目的規劃
13：負責項目中模塊的設計、編碼及其文檔編寫
C．上海速博實業網絡軟件事業部提供實習崗位：
1.銷售崗位的實習生：前期進行實習前的培訓，經考核合格后進入實習階段，與公司簽定實習協議，公司提供相應的生活補助費，在實習過程中，生活補助費根據個人表現及工作能力和老師鑒定，公司相應的提高生活補助標準。有銷售業績的同學享受和正式員工一樣的提成標準。表現特別優秀的同學，提前進入正式員工待遇標準，實習期滿，優先錄用，并提供晉升的機會。
2.信息部崗位實習生：公司本著傳授技術的理念，給更多同學提供學習技術的機會，先期我司一般情況下不提供補助；同學在學習先進的技術操作后，參加公司組織的考核，考核合格后，享受生活補助費用，生活補助費用根據個人表現和技術掌握情況進行考核，根據考核結果享受不同的生活補助標準。表現特別優秀的同學，提前進入正式員工待遇標準，實習期滿，優先錄用，并提供晉升的機會。
實習生實習期間除了有崗位津貼外，享受午餐補助，免費住宿等。
D．招聘seo網站優化工程師
崗位描述：通過對企業網站以及搜索引擎研究，負責關鍵詞的排名工作。
要求：大專以上學歷，熟悉網站編程，對seo有深入研究。
試用期為1-3個月，試用期待遇為：底薪1800+午餐補助（可提供住宿）
試用期滿后經考核轉為正式，交五金（交綜合保險）
E．招聘人事專員（負責招聘，培訓等工作，本崗位可接受優秀實習生）
工作職責：
1、根據公司戰略目標，制訂、監督和完善公司各項人力資源管理制度。
3、制訂公司績效考核方案的指導原則，并監控整個績效管理體系的實施，不斷完善績效管理體系。
4、制訂公司薪酬福利以及相關的激勵保障制度的指導原則，并組織具體擬定和實施工作。
5、根據公司發展的需要，制訂人員招聘整體規劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，有銷售部心態培訓的能力。
6、制定員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、解決人力資源部與其他部門的協調工作。
8、負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通；建立積極的員工關系，提升員工滿意度和忠誠度。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業專科以上學歷。
2、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓優先。
3、有互聯網企業工作經驗優先。
5、熟悉地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
7、具有解決復雜問題的能力；-很強的計劃性和實施執行的能力； 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
請不要吝嗇你的才華，讓它在我們提供的舞臺上綻放！ ---速博（sparq）網絡
